La certificación de competencias: un elemento fundamental para asegurar un servicio público de alta calidad

Avance en la equidad de género en el servicio público

Hidalgo se posiciona como un líder en la profesionalización del servicio público con enfoque de género. Durante una reciente ceremonia, Guillermina Alvarado Moreno, quien dirige el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), destacó la entrega del Estándar de Competencia EC1739, que establece criterios para integrar la perspectiva de género en la administración pública.

Esta certificación se considera fundamental para mejorar la calidad del servicio público, ya que busca implementar iniciativas que reduzcan las desigualdades de género, un objetivo alineado con el compromiso de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum.

El estándar fue desarrollado en colaboración con la Secretaría de Gobierno de Hidalgo, a través del Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal (Indemun) y el Instituto Hidalguense de las Mujeres, en asociación con el CONOCER. Julieta Valencia Lozada, la subdirectora de Seguimiento y Evaluación del IHM, mencionó que fue publicado oficialmente el 20 de enero de 2026, consolidando así un paso más hacia la igualdad de oportunidades.

El EC1739 servirá como un marco para evaluar y certificar a los responsables de las Unidades Institucionales que promueven la igualdad de género en Hidalgo y otras entidades. La meta inicial es que al menos 50 servidoras públicas obtengan esta certificación en el primer año de su vigencia.

El desarrollo de este estándar reunió a responsables de Unidades de Igualdad de varias secretarías y organismos estatales, así como a representantes de otros estados como la Ciudad de México, Chiapas, Morelos, Tlaxcala y el Estado de México, promoviendo así un esfuerzo conjunto en la lucha por la equidad de género.

El EC1739 se convierte en el segundo Estándar de Competencia de alcance nacional creado en Hidalgo, añadiéndose al EC0779 lanzado en 2016, que se enfocaba en la transversalización de la perspectiva de género en la administración pública municipal, destinado a instancias que apoyan el desarrollo de las mujeres.